白泽继续细化组织架构：“主公，凡能完全认同五项核心价值观，且三项关键能力指标（以下简称‘三商’）均≥130者，可授予‘团队精英’身份。若其单项‘三商’≥120，总和≥390，且累积功劳值≥10，并完全认同价值观者，亦可为团队精英。所有团队精英构成‘团队委员会’。团队委员会每一位成员，都有向主公提交议案和法案的权利。”

“团队精英中，‘三商总分’与‘功劳值’之和排名前三十六位者，晋升为‘团队骨干’’。其余团队精英则称为‘团队准骨干’。核心领袖层‘七大领袖’，采取差额选举方式产生：从团队骨干中提名候选人九至十名，由团队委员会进行无记名投票，得票前七名当选，组成团队核心委员会，团队核心委员会负责审议团队精英提交的各项议案、法案等，并研究制定团队的各项重大决策。”

朱昊然随即补充：“仅由团队委员会成员投票，视野或有局限。为彰显权威与公允，核心七大领袖应由‘全宇代表大会’全体代表进行无记名投票选举产生！”此提议获得一致通过。

随后，朱昊然主持总结会议，明确权责分工：

“我等四人作为创始元老，即为‘四位创始人’，理所当然为‘团队核心委员会’成员。后续将增补三位杰出成员，共同组成‘团队核心委员会’。核心委员会实行‘民主集中制’，少数服从多数。每位核心领袖均享有提案权，表决通过后形成‘准决议’。若遇平票僵局（例如弃权或与会领袖未达七人），我以主公身份行使最终裁决权。”

“团队核心会议提出的‘准决议’，须获得团队骨干三分之二以上赞成票，方可生效为‘正式决议’，并以主公令形式签发传达执行；若赞成票不足，则决议暂予搁置。”

他目光扫过三人，明确职责：

· ?荧荧（异度空间大总管）?：掌管内部事务（内务）。

· ?李梦夏（副主公）?：主管团队建设，负责团队精英准入审核。

· ?白泽（军师）?：情报与安全总负责人。

· ?朱昊然（主公）?：总负责人，主管人事调度与财富管理。

白泽补充细则：“团队普通成员功劳值评定，由我四人会议决，副主公负责记录存档。若荧荧或我本人立功，则由主公与副主公评定等级，副主公记录；若主公或副主公自身立功，则由我与荧荧评定，荧荧记录存档。”

朱昊然莞尔：“军师，这般自己评定自身功过，不似‘既当运动员又当裁判员’？”

“主公，”白泽语气凝重，周身光晕随之凝实，“人性易怠惰，需时刻警醒。唯有将自身功过得失详实记录在案，方能明察秋毫，永葆谦逊勤勉、如履薄冰之心态。”

“……言之有理！”朱昊然被其说服。

会议尾声，朱昊然将设计团队旗帜、队徽、勋章等“形象标识体系”的重任交付白泽。他略作思索，在手机备忘录中录入核心文件清单：

团队核心文件体系：?

00001. 《五项基本原则》（核心价值观）

00002. 《异度空间基本法》（空间根本制度）

00003. 《异度空间团队章程》（组织总纲）

00004. 《异度空间成员吸纳条例》（准入规则）

00005. 《异度空间成员行为守则》（行为规范）

00006. 《异度空间权责利分配条例》（权责界定）

00007. 《异度空间保密协议》（核心铁律）

00008. 《异度空间功勋值评定条例》（功勋体系）

00009. 《异度空间爵位晋升与资源配给条例》（激励与分配机制）

空间内讨论暂告段落，朱昊然对白泽道：“小白，返回东海市后，我将着手为你办理‘身份证明’。证件落实后便为你开通银行账户，转付那四亿元资金。届时你需开设股票账户并安装交易终端。我的身家性命，就托付军师运筹了！”

“遵命，主公！”白泽沉稳回应，光晕闪烁。

荧荧闻言雀跃至朱昊然面前，满眼期待：“主公主公！也给荧荧办一个好不好？我也想在这个世界有身份自由活动！”

“没问题！”朱昊然爽快应允。

紧接着，白泽向主公与副主公传授了一项实用法术——?墟鼎储物术?。

他如产品经理般细致讲解：“每个人心口深处，皆蕴含一处名为‘墟鼎’的次元储物空间。此空间本为存放蕴含灵气之神器法宝所设，该类物品无论大小轻重皆可随心存取。日常物品亦可存放，但若物品过于沉重、体积庞大且毫无灵性，则可能无法纳入。”

荧荧自信补充：“物品一旦存入墟鼎，即被压缩至亚原子级别。对其而言，纵有万般珍宝，亦如尘埃落于宇宙，空间近乎无限。取用时心念稍动，物品瞬间复原于掌中。其安全性远超任何保险装置！唯有修为远超原主之大能，方可强行破解墟鼎夺取物品。”她狡黠一笑：“然而，若你处于‘无敌金身’状态，纵是天神亦无法撼动墟鼎分毫！”

白泽总结道：“核心优势在于，即便仙体涅盘、霞散云消，墟鼎内珍宝亦可完好无损随主人重生，如同绝对安全的‘云存储’。”

掌握此法后，朱昊然看了看时间：“小妹，我们预订的航班下午五点起飞。先去用餐，再去商场为你添置新衣？前日为我包扎，你那件心爱背心可是‘光荣负伤’，缺了一角。”

“好呀好呀！”李梦夏欣然同