是财务总监出身，后面很长的一段时间，财务总监只要做好各种预算工作就行了，没什么实权。这段时间里，谁做财务总监都是一样。

叶墨随后单独见了徐晓丽：“郑霞要出任总经理了，财务总监这个位置空了出来。”

“今后谁做财务总监？”徐晓丽问。

“你。”

“我？”

“嗯……”叶墨点点头：“我力推的你。之前的财务总监年薪是三十几万，税后。你上去后差不多也是这个年薪……”

税后的年薪，这没有算奖金。

算上奖金，郑霞去年的年薪达到了78万，税后。

不过徐晓丽做财务总监，她肯定没有那么高的奖金。奖金是和能力挂钩的……

如果不是因为红山股份花了太多钱用于投资，郑霞能拿到的奖金应该更高。

去年，公司运输部出现过偷油的事情。

跑长途的司机偷油，运输部经理都没有发现，郑霞在算账的时候发现了……

公司跑长途的几十台大车，一个月正常的油费支出就要五百多万。在里面做手脚太容易了……

徐晓丽欣喜的同时又有些怀疑：“财务总监……”

“之前郑霞负责的事情你不用全部负责。主要是做好账，以及各项目的预算。这些事情郑霞会教你，有信心做好吧？”叶墨问。

机会就这一次，错过了，徐晓丽今后可能就和财务总监这个位置没有缘分了。

她现在是出纳的负责人，月薪也就是一万出头。

这个位置对她的吸引力，还是很大。

“我能做好。”徐晓丽说：“谢谢叶总。”

叶墨笑了笑：“今后你那个奶茶店就少去了，多花心思在工作上面。跟着郑霞，你也多学习……”

“嗯。”

“行了，回去工作，再就是做好交接工作。”叶墨想了想又道：“先去一趟郑霞的办公室。”

“好……我现在就去。”徐晓丽压抑着心中的激动，小跑着回去了办公楼。

叶墨这边随后通知了人事部，对几人的工作岗位进行调整。

李学斌和郑金源出去散步了，在果园里，李学斌摘了个橙子：“徐晓丽做财务总监，她能做好么。”

“有郑霞在，之后的财务总监大概也就是摆设。”郑金源看着李学斌，笑着道：“对叶墨的安排，你心里不舒服吧。”

“没……”李学斌笑着耸耸肩，说：“我以前拉着叶墨创办红山股份，主要是看上了叶墨的高山坪。不过这两年的相处下来，叶墨这个人，也让我有些刮目相看了。”

“怎么说？”

“我以前想的也就是借助叶墨能力，在花城这边建设椰子林。五条沟这边现在一万多亩椰子林，这个面积太小了……我以前的想法是搞他个几十亩。”李学斌说着就笑了起来：“不过后来看到叶墨的动作，我就放弃椰子林了。”

郑金源也笑了起来：“你拉着我入股的时候，我想法和你差不多。然后看着叶墨的一步步动作，才知道种植椰子不是最赚钱的项目……”

李学斌嘿嘿笑着：“我以前就看上叶墨搞果树的能力。但是这两年，叶墨却是将有机肥工厂搞出了名堂，形成了一个产业链模式，而且造福一方……”

有机肥工厂的产业链，这是一个可以长久运作下去的模式……

也是因为这个模式，叶墨之前提出将有机肥工厂独立出去融资，李学斌和郑金源才舍不得。

将有机肥工厂独立出去，叶墨他们三个股东可以赚上一大笔钱。但是有机肥工厂的产业链模式要是形成，那工厂这块就从原来的下蛋鸡变成了金凤凰。

重点是，这个产业链模式不难。

花城缺有机肥，更缺优质有机肥，政府大力的扶持，推动……让有机肥工厂的产业链模式顺风顺水。整个产业链模式形成，那就是时间的问题。

郑金源也点着头，说：“今后是年轻人的天下。”

李学斌也点点头，道：“红山股份稳定发展下去，这才是最重要的。咱们两个还能干几年啊，今后我将公司股份给了山北和慧绣，公司董事长这个位置，今后也迟早要给叶墨……有他压着，公司不乱，就铁赚钱。”

第六百章：公司人事调整

红山股份年初会议上，李学斌宣布了新的人事任命。

郑霞担任公司总经理，徐晓丽出任财务总监……

郑霞属于新官上任，李学斌让出了主席位，交给郑霞。

今年第一次高层会议，就郑霞来主持。

郑霞先说了一下公司的在建项目，有五条沟，养牛场，大东竹场，海南红山榴莲种植园……跟着说了红山股份长远规划，以及今年的主要任务，目标。

然后就是各部门主管发言。

各部门主管也准备好了年初会议的内容。

去年年底的时候，去年的工作报告已经递交过了。现在的内容是今年的计划……

俗话说新官上任三把火。

会议最后郑霞说了下各部门存在的问题，并且拿出了一套新的公司规章制度。

红山股份创建时间太短了，到现在也不足两年。可是公司扩张的脚步就没有停过，一直是高速扩张。

当一个公司高速发展，扩张的时候，有很多问题会被隐藏起来。可是一