着无限包容的跟伙伴们合作的精神，就让吕峰佩服的很。

吕峰觉得曾芸老师就像一个大姐姐，每一个伙伴都被她关怀备至的引领着，似乎曾芸老师她希望，团队中所有的人都能挣到钱。

其实这正是直销这个团队奖金制度的厉害之处，所有带领团队的老师们，都希望自己的伙伴们能挣到钱。因为只有团队的伙伴们挣到钱了，老师们才能够跟着伙伴们一起把钱给挣了。

就像保险公司里的冯双庆一样，吕峰每个月开的单越多，冯双庆这个老师，他领到的团队提成也就越多。

安华公司的奖金制度，其实跟吕峰之前福寿保险公司的奖金制度是一样的，只有帮助伙伴们迅速的成长了，伙伴们都挣到钱了，他们这些团队的老师们，才能够挣到更多的钱。

“峰娃子，我刚刚得到消息，咱们北方市场的总监胡永强老师，准备去你们东湖市举办一场产品说明会。到时候你带几个有能力，有魄力的新伙伴过去，让胡老师帮你沟通一下。

你们专卖店这几个月的业绩虽然不错，但是你身边缺乏那些，能够独当一面的市场领导人。只有你身边培养出了大量的人才，你的业绩才会实现大量的倍增。

单凭你们一家专卖店销售产品那是远远不够的，在咱们的直销团队中，只有大量的吸收新的人才进来，咱们的业务量才能无限的扩大。”

曾芸老师那略带磁性的声音，讲起话来还是非常有水平的，她只是简单的几句话，就让吕峰顿时有一种，茅塞顿开的感觉。

“曾芸老师，您说的太有道理了。我这一段时间，发现每个月的销售业绩，大部分时间都差不多。

我一直都没有找到根本的原因，刚才你这一句话算是提醒了我，我得赶快物色几个在业务方面，比较厉害的人。只有这样，我们才能实现市场业绩的倍增。

回头你把具体日期给我发过来，到时候我带几个人过去，让他们也考察一下，咱们安华公司的这个项目。”

吕峰说完后，又跟曾芸老师闲聊了几句，两个人就各自挂了电话。