为是男生，被安排“负责体力劳动”，而“技术工作”都交给女生，理由是“男生力气大，适合做体力活”的29岁男生刘浩。叶尘给制造企业的岗位分配表注入仙力，表上“男性员工负责体力劳动”的规定变成红色，旁边浮现出“岗位分配应基于个人能力和专业技能，而非性别”的提示，企业的领导看到后，重新调整了岗位分配，让刘浩负责他擅长的技术工作，刘浩用专业的技能提高了生产效率。（第二十五个）

在一家公关公司，他们遇到了因为是女生，被老板告知“公关工作需要和各种人打交道，女生容易被欺负，还是让男生去”的28岁女生陈晨。郑蓉给公关公司的工作制度注入仙力，制度里“男性员工负责对外沟通”的条款变成红色，旁边浮现出“沟通能力与性别无关，女性同样可以应对各种沟通场景”的提示，老板看到后，向陈晨道歉，让她负责一个重要的公关项目，陈晨用专业的沟通技巧成功完成了项目。（第二十六个）

在一家金融公司，他们遇到了因为是男生，被拒绝应聘“理财顾问”岗位，理由是“男生不如女生有亲和力，不容易获得客户信任”的31岁男生赵宇。吴莲给金融公司的招聘系统注入仙力，系统自动删除了“理财顾问岗位优先录用女性”的条件，招聘官看到后，邀请赵宇参加面试，赵宇凭借专业的知识和真诚的态度，成功入职，赢得了客户的信任。（第二十七个）

在一家广告公司，他们遇到了因为是女生，在团队合作中，提出的创意总是被忽视，而男生提出的类似创意却被采纳的33岁女生李磊。苏晴给广告公司的团队创意记录注入仙力，记录上“女性员工创意未被采纳”的内容旁边浮现出“创意的价值取决于质量，而非提出者性别”的提示，团队 leader 看到后，重新评估了李磊的创意，采纳了她的方案，李磊的方案为公司赢得了一个重要的客户。（第二十八个）

在一家律师事务所，他们遇到了因为是男生，被安排“负责外地案件”，而“本地案件”都交给女生，理由是“男生适合出差，女生适合留在本地”的32岁男生王萌。柳若璃给律师事务所的案件分配表注入仙力，表上“男性律师负责外地案件”的规定变成红色，旁边浮现出“案件分配应基于律师专业领域和个人意愿，而非性别”的提示，所主任看到后，重新调整了案件分配，让王萌负责他擅长的本地案件，王萌用专业的服务赢得了当事人的认可。（第二十九）

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九人回到九忆居已是深夜…

院角的梅花在月光下轻轻摇曳，花瓣上的露珠像是被星光照亮的砖石……