仅是一份通告，更是他对公平正义的追求。

尊敬的各级领导：

我，柳琦鎏，是一位镇中学的门卫，在职期间任劳任怨，勤勤恳恳，工作一丝不苟，得到了学校领导的认可。然而，天有不测风云，我的母亲因病住院，需要我陪床护理。为了不影响学校正常的工作秩序，经学校领导同意，我不得不离开了工作岗位，辞去了工作。

根据劳动法，我明白自己被辞退后应得到相应的工资结清。然而，令我困惑和不满的是：学校一个多月来都没有结清我的工资，也给不出任何说法，一味拖欠推诿扯皮。

在此，我郑重提出以下诉求，并列举学校违反劳动法的相关条款：

1. 未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，学校雇佣我以后形成雇佣关系，应该在两个月内签订劳动合同。违反此条，单位要承担两倍的工资赔偿。我在学校工作四年，尚未签订劳动合同，学校需支付正常工资的情况下，赔偿我两倍的工资。

2. 辞退后安置费：根据相关法规，辞退员工应当支付两个月的安置费。

尽管心中不满，我一直保持着善意，尝试积极与学校协商拖欠工资一事。然而，学校的拒见推诿态度让我感到心寒。因此，为了维护我的合法权益，我决定采取非常之举。今特发出通告，请尽快解决拖欠工资一事，否则我将与三天后即本星期五对学校大门进行封禁。届时切勿谓言之不预，凡是干预封禁者我将本着谁干预谁支付我工资的态度接洽，若倚仗人多势众干预封禁，本人将依法维权，绝不会采取过激行为。

为确保此事能够得到公正处理，本通告一式五份，分别送达以下单位：

- 镇中学

- 镇政府

- 镇派出所

- 市政府

- 省政府

并以快递形式送达各相关部门。

敬请各方关注此事，并给予必要的支持与协助。我们期待着一个合理、合法的解决方案，避免事态进一步恶化。

特此通告！

柳琦鎏

2025年9月17日

星期二早晨，阳光透过树叶的缝隙洒在校园的小径上，柳琦鎏怀揣着那份通告和一份详细的一万多元工资结算清单走进了王主任的办公室。清单里对于索要赔偿依据的劳动法条款逐条批注，清清楚楚。

清晨的校园宁静而祥和，空气中弥漫着淡淡的晨露香气。柳琦鎏穿着整洁的衬衫，步伐坚定地走向财务室。他的心中既有对未来的希望，也有对未知的担忧，但他知道，唯有坚持才能换来应有的公正。

他敲了敲门，听到王主任低沉的回应后，推门而入。王主任正低头处理文件，看到柳琦鎏时略显惊讶：“琦鎏啊，你来了，有什么事吗？”

柳琦鎏脸上挂着淡然的微笑，将通告和清单放在王主任的桌上，说：“王主任，这是我的通告和工资结算清单，希望学校能够尽快处理拖欠工资的问题。”

王主任拿起通告，脸色逐渐变得凝重，他快速浏览了一遍，抬头看向柳琦鎏，语气有些急促：“琦鎏啊，这个事情有点复杂，我们需要时间来处理。”

柳琦鎏点了点头，语气坚定：“我理解事情的复杂性，所以给了学校三天的时间。如果到本星期五问题还没解决，我将不得不采取行动。”

王主任的脸色更加难看了，他站起身，试图缓解气氛：“我们一定会尽力解决的，琦鎏，你放心。”

柳琦鎏微微鞠了一躬，转身离开了办公室。王主任看着他离去的背影，眉头紧锁，立刻赶到李校长办公室，向李校长汇报了这一情况。

“李校长，柳琦鎏刚刚来找我，递了一份通告和详细的工资结算清单，要求我们在三天内解决拖欠工资的问题，否则他将采取进一步行动。”

李校长沉默了一会儿，然后说道：“王主任，这件事确实比较棘手，但我们不能让事态进一步恶化。你先把具体情况整理一下，我们开个会讨论一下对策。”

王主任点头称是：“好的，李校长。我会尽快准备材料，等您通知开会。”

汇报完后，王主任陷入了沉思。他知道，这件事不仅关系到柳琦鎏的个人权益，还可能影响学校的声誉和正常运作。他必须尽快找到一个合理的解决方案。

与此同时，柳琦鎏走出财务室，心情稍稍轻松了一些。他知道，这份通告不仅是对自己权利的维护，也是对学校管理的一种监督。他希望学校能够重视这个问题，尽快给他一个满意的答复。