看来我这个中国人来到这个时代，最后走的还是中国特色主义的红色道路啊。”

　　自我调侃了一句，王扬回到了正题上。

　　原本，王扬也是打算这么走的，可他知道，就像众人正在讨论的那样，硬改，众人肯定不适应，还得生出许多事端。

　　众人也没有这个概念，直接推行极其麻烦，最重要的是，金融体系还不成熟，或者说，压根就没有金融体系。

　　连最基本的以物换物都没有。

　　这方面倒是不用王扬担心，更不需要他谋划，历来的金融体系，都不是帝王家说了算，而是大众说了算。

　　说回眼前，眼下的国家，说白了，就是一个三四千人的公司，只有一家而已。

　　公司就是吃大锅饭，你帮我做，我就付给你工资。然后就是熬资历，拼成绩，拉关系完成升迁。

　　这是一个集体，分开了什么都不是，但凝聚在一起，却可以创造出无限的财富。

　　而且占据创造财富比重的，往往是CEO、经理、董事长等等的领导者，下属就像螺丝丁，一个不行，可以换一个。

　　而CEO、经理什么的，就不怎么好换了，人才难得啊。

　　如果把这个公司分了，不再是一个团队了，个个都去自主创业，到底是能创造出更大的效益呢？还是效益更差呢？

　　王扬考虑的，就是这个问题，改变一下不是不行，关键是哪种更好用，能获得更多的效益。

　　长远来看，自然是改变了更好，那么好的例子摆在眼前。

　　可惜人生短短几十年，王扬考虑不到太长期的事情了，至少两年以后的事情，他很少去考虑。

　　他在心中微微算了一下，几年前，老一代人还没死去的时候，那时候众人的工作积极度最高，效率因为条件限制和交流方式，说不上高。

　　到了如今，有了技术的沉淀，又多了许多新工具，工作积极性和热情虽然没以前高，但效率却高出不少。

　　还有一个很重要的原因，就是王扬一直在众人间推广流水线作业的生产模式。

　　每个人各司其职，该挑水的挑水，该烧水的烧水，谁擅长哪方面的工作，就让他去做那方面的工作。

　　这里有三个好处，第一个，有条不紊，秩序稳定，而且让众人充分发挥了自己的长处，提高了效率。

　　第二个，交替新人员容易，让人学会做一件事的某个环节，比让他学会做整件事容易，减少实习时间。

　　第三个，释放劳动力，上述两个好处产生的效果，直接形成了这第三个好处，不需要那么多的人手，就可以获得相同的收益。

　　省下来的人手，就可以安排到其他方面。

　　这个流水线产生，很适合目前的状况，刚好是一个整体。

　　毕竟人口基础太少，想分，也分不出个子丑寅卯。

　　如果这时候推行这个，会不会破坏掉目前的生产体系？把原本的一个整体，变成了琐碎的一小段？

　　最后直接影响到的，就是工作的效率和最后的产出了。

　　他考虑的这些，是其他人考虑不到的，在没有阅历和相当的历史背景下，高瞻远瞩，雄韬大略，很可能是一句空话。

　　感受到大殿中再一次变得安静，王扬回过了神：“怎么样？有没有讨论出来？”

　　李四掩藏不住眉梢上的喜悦，回答道：“我们讨论出来了，有一个不错的办法。”