好心情再回来上班。”

“不用休息。”郑霞道。

“休息一天。”

“好。”

郑霞出去了办公室，总经办的员工看到郑霞出来，颇为关切。

“经理，怎么样？”一个年轻的女孩看着郑霞。

郑霞勉强露出笑容：“我明天回来上班。”

“太好了。”

“恭喜经理。”

郑霞露出一个难看的笑容：“这有什么好恭喜的。”

“郑霞今后暂代总经理职务，工作基本不变。”李学斌说着看向田靖雯：“田经理，研发部的异常应该从去年十一月份就出现了，到现在有六个月了……一个六十多人的研发部，集体摆烂了六个月，你会不知道？”

田靖雯低着头。

“说一下，为什么不向总经理反应。又或者为什么不向我们反应？”李学斌说。

田靖雯的能力也是不错，可是这么大的家公司，知道研发部情况的人，为什么都不说？

好一会儿，田靖雯才道：“研发部之前主要工作是竹有机肥工艺定型，这项任务完成之后，研发部手上只剩下竹有机肥发酵菌剂这一个项目。他告诉我这个有条不紊的进行着，需要等待时间……”这里面涉及到很多技术性的问题。

而且发酵菌剂确实需要时间。

问题就在于几十个人的部门，参与一个项目，真正干活的人却只有那么十几个人。

还有就是4号生产线的设计项目。这个工作，员工不来公司，依旧可以参与工作。

研发部员工打卡天数很少。可用王浩的话来说，没打卡，不等于没有参与工作。还有很多请假条是王浩批的……

之前郑金源看研发部的人事资料，以及绩效考核等等，他是直接爆粗口了的。感觉那个王浩已经疯了。

“熊厂长……”郑金源也看向熊红杰：“研发部的问题为什么不向我们汇报，你有我们的电话。”

“我……”熊红杰也低下头。

能怎么说？

熊红杰是元老。

王浩也是元老。

红山股份创立之初，王浩的地位远在熊红杰之上。

而且平时间，他和王浩的关系很好。

人情世故……

不过私下里，熊红杰是多次劝说王浩要认真工作。

可是这些问题，并不是私下里说说就可以的。

李学斌和郑金源，一人说了一个。

叶墨也就看向了徐晓丽：“郑霞担任总经理2年了。你担任财务总监……两年的时间了，你明不明白一个财务总监应该做的工作不仅仅只是审核或撰写企业的财务报表和报告。我