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第165章 人才论!(2/3)

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人。

“这科学院,只是第一步,是打开新世界大门的钥匙!”

他声音高昂,继续描绘着宏伟的蓝图:

“下一步,我们还要开设大唐皇家军事学院!不是教那些花架子,是要让大唐目前所有在职的中基层将领,都分批次、成建制地进去,统一学习最新的兵法韬略、战阵指挥、后勤保障,甚至是新式火器的运用!这些东西,不是虚的,是实打实能让我们大唐的兵士在战场上多一分活命的机会,能让我们大唐的军威震慑四夷的真本事!”

武将出身的李积、柴绍等人闻言,眼神瞬间变得无比锐利和专注。

他们太清楚系统化军事教育的重要性了,这绝对是提升军队战斗力的核心一环!

“我们还要开设大唐皇家医学院!”

李建成的手指向虚空,仿佛在勾勒一座济世救人的殿堂。

“统一培养懂得药理、懂得防疫的医学人才!目标就是要让全大唐的百姓,无论贫富贵贱,在生病时都能病有所医,而不是只能听天由命,靠跳大神糊弄自己!”

这话让在座不少人动容,谁能保证自己及家人不生病?

一套成熟的医疗体系,是文明进步的标志,也是他们这些顶级权贵更能享受到的福利。

“我们还要开设大唐皇家师范学院!”

李建成的目光扫过那些出身文臣的委员:“培养合格的教书先生,编写统一的蒙学教材,目标是要让全大唐的适龄孩童,无论出身,至少都能有学上,有书读,开启民智,明辨事理!然后随着兴趣再度细化,变成各个行业的人才为你们所用!”

于志宁、虞世南等文学大家微微颔首,教化天下本就是儒者的理想,若能以国家力量推行,善莫大焉。

随着李建成这番关于建立多层次、专业化教育体系的高谈阔论,在场的众人不再是茫然,而是纷纷开始主动思考。

他们依据李建成先前灌输的 “培养人才就是在为自身事业培养骨干” 的核心论调,迅速在这些新的学院规划中,找到了能与自己家族利益相结合的地方:

军事学院?自家子侄进去系统学习,未来在军中的地位岂不是更加稳固?

家族在军中的影响力将得到制度性延续!

医学院?若能投资或影响医药产业,这里面的利润和人情网络……

师范学院?掌控一部分教育话语权,对于家族文脉传承和影响力扩张,意义非凡!

看着众人眼中闪烁的精明算计,李建成知道火候差不多了。

他必须打消他们最后的一层顾虑——对阶层固被动摇的恐惧。

他敲了敲桌子,将众人的注意力拉回来,语气带着一种洞悉世情的坦诚,甚至有些粗俗:

“诸位,我把话撂在这儿!不要整天担心所谓的‘人才培育出来,就会抢走你们子孙后代的饭碗’!这种想法,就是他娘的杞人忧天!”

他用一个简单的类比粉碎这种担忧:

“我大唐如今的读书人多不多?寒窗十年者如过江之鲫!可读出来几个长孙无忌?又读出来几个于志宁、虞世南?”

他目光锐利,言辞如刀:

“说句不好听的大实话,大多数人,就算侥幸学出来一点名堂,最终也不过是在你们这些大家族手底下混口饭吃!给你们当掌柜,做幕僚,管账房,教子弟……他们需要的是一个平台,一个施展才华、换取富贵的机会!而你们,正拥有着平台和资源!”

最后,他图穷匕见,发出了一个极其尖锐却又无比现实的警告,带着一丝冷酷的笑意:

“当然,若是到时候,你们家族中不幸出了个什么败家子,蠢钝如猪,或是胡作非为,把祖宗辛辛苦苦打下来的基业、把家里那口金饭碗给砸了……那也怪不上人家真有本事的人反过来骑在你们头上!”

“那时,就别怨天尤人,只能怪自己家教不严,子孙不肖!这,就是老子要推动的、新的游戏规则!”

这番话,如同惊雷,在每个人心中炸响!

它彻底打破了“龙生龙,凤生凤”的僵化思维,引入了一个能力至上、竞争流动的残酷而公平的逻辑。

委员长这是在明确告诉他们:未来的大唐,会给你们和你们的家族提供最好的起点和最多的资源,但能否守住并发扬光大,要看你们后代自己的本事!

如果你们后代不行,就别怪被那些通过新式教育爬上来的、更有能力的“寒门贵子”取代!

这是一种压力,更是一种强大的激励!

没有人愿意成为那个“砸了锅”的败家子的祖先。

想要家族长盛不衰,就必须更加重视子弟的教育和培养,就必须适应并且利用好这套新的人才体系!

片刻的沉寂之后,会议室里响起了更加坚定和热烈的回应:

“委员长英明!吾等必当严格约束子弟,顺应时势!”

“如此规则,方显公平!方能让我大唐人才辈出,活力永续!”

“以上咱们聊的,都是如何在大唐本土培育人才,这是根基,必须夯实!”

李建成环视众人,话锋陡然一转,如同利剑出鞘。

“但是,光靠自己埋头苦干还不够!我们要有海纳百川的胸襟,要懂得 ‘拿来主义’ !那么,人才又该如何从外部引进呢?”

引进人才?还是从外部?

众人微微一愣。

在他们的概念里,“外部”无非是突厥、吐蕃、高句丽、西域诸国这些周边政权,这些地方,除了战马、武士或者一些奇珍异宝,还能有什么值得大唐引进的“人才”?

看着众人脸上那难以掩饰的、属于“天朝上国”的固有傲慢与

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