阳的，没有他这个老板同意，谁能进来详细调查？

　　在外部表现一切正常的情况下，谁又能想起来要详细调查？

　　如此，便万无一失了。

　　整体来看，远程操纵的方式对于其余公司绝无可行性，但对于韩阳来说，却是最为契合的。

　　这就是韩阳的底气所在。

　　勉强消化了这个消息带给自己的震动，徐舟嗫嚅道：“好，我立刻去发布招聘公告……”

　　当复兴拆解的招聘公告通过各个猎头公司、招聘网站、工程师们的口耳相传传遍整个行业之时，从业者们一同震惊了。

　　卧槽，薪资不变，工作地点在地球？不用再整天呆在狭小的基地里？不用再动不动就穿宇航服？

　　还能这样？拆解行业还能这样操作？

　　不管了，先试试水！

　　首先行动起来的，是行业内的待业人员。他们因为各种各样的原因从上一家公司离职，但还未入职新的公司。

　　甚至有许多工程师立刻预定了前往大江市的车票，以最快的速度赶来，希望通过上门自荐的方式得到这份工作。

　　行动稍微慢一点的，是那些已经入职了的相关技术人员。

　　不知道多少人暗自心动，瞒着同事和上级，悄悄的将自己的简历发送到了复兴拆解的招聘邮箱里。

　　一天时间，邮箱里便有了超过一万封求职邮件，且还在以一个恐怖的速度攀升。

　　第二天时候，就三三两两的开始有工程师和技术人员上门。

　　“徐经理好，自我介绍一下，我是一名飞船结构工程师，南亚力学院毕业，曾经任职于腾飞拆解，在飞船外壳拆解方面有丰富的经验……”

　　这一天，徐舟刚走出复兴拆解筹备处大楼，立刻就被一群西装革履，明显经过了精心打扮的人围住。当先一人当头就拍过来一叠厚厚的简历，然后大叫着开始自我介绍。

　　旁边众人不断拉扯，各自挥舞着手中的简历，如同菜市场买菜一般繁杂。

　　徐舟立刻就懵了。

　　没经历过这种场面啊。

　　“大家先冷静，听我说，听我说！大家先把简历给我，我会转交人事部的同事……”

　　四十余人的团队，在这一刻全部忙碌了起来。

　　这份职位如此受欢迎，完全在预料之中。如此，复兴拆解便有了极为宽裕的挑选余地。

　　工作经验少于五年？排除。

　　没有拿到高级工程师证书？排除。

　　排除，排除，还是排除。

　　要的就是那种工作经验丰富，了解市场行情，理论知识储备雄厚，具备良好的团队合作意识，最好是能直接带一个团队来的人